稻盛和夫，27岁创办京瓷公司，52岁创办第二电信，这两家公司均为世界500强。

京瓷刚刚并购AVX之后，在一次哲学学习会上。稻盛和夫透露，当时他们的工作比较艰难，没有什么经营企业的经验，但是为了能够获得成功，为了说服同事，他想出了一个方程式：人生的结果=思维方式x努力x能力

其实在我们日常的生活工作经验中，我们都知道为了获得成功，努力和能力是必不可少的条件。但是却很少有人可以注意思维方式。原因是努力还可以通过时间，通过人的行为来衡量，能力也可以通过人的办事效果来衡量。

但是思维方式却是隐形存在的，很难通过表象的一些事情来加以衡量和判断。也正是如此，很多人都忽略了思维方式，因此在自己的工作和生活中，虽然很努力，虽然很能吃苦，然而结果并不理想。

尤其是对于一些职场新人，当他们刚入职场的时候是一张白纸，如果没有一个正确的引导和帮助，他们很有可能会走入误区，这个时候就很难取得事业上的突破。所以若想尽快的在职业上有很大的提升，那么必须将人生方程式中的三个要素都做好。

1、关于思维方式

小刚和小强同时入职一家公司，在两个人表现差不多的情况下，小强的父亲，利用自己的一些资源帮了小强一把，于是小强很快在这个公司里面升职加薪，并且以后的工作如鱼得水，干得越来越好。如果你是小刚，那么你会怎么看待这件事情呢？

这时候有很多人会抱怨命运的不公，觉得自己没有一个特别强大的父亲，觉得自己没有强大的家庭背景，所以在职业这条路上不成功是正常的。那么如果继续在这家公司呆下去，每天心里都会有一点点的别扭，那么以后的职业发展之路还能好吗？

但是只要我们换一个思维方式来考虑这个问题，事情就会变得不一样。

面对小强父亲的这种行为，我们可以这样理解：小强可以得到晋升是因为小强有一些地方，比小刚强。从表面上看，是小强的父亲比较强，实际上小强是手上的资源比较强，只是这个资源恰巧是他的父亲罢了。因为在未来的工作中，有了小强父亲这个资源，他的工作可以更加高效的完成，那么领导为什么不提拔小强呢？

当我们以这种方式去思考问题的时候，就会知道我们和小强相比，缺的是这个资源。这个资源是爸爸是妈妈是爷爷还是奶奶并不重要，重要的是要拥有这个资源。那么此时我们就可以去发展自己的人际关系，去找到一些可以支持自己工作的人。当自己手上有了一些资源之后，再去谈项目，再去谈升职加薪，就会有底气很多。

2、关于努力

从古至今，通过努力而不断取得成功的人有很多，这样的例子也举不胜数。在这里要强调的是，此处的努力并不是单纯的在时间上努力，并不是单纯的在动作上努力，而是要在脑子里努力。也就是说，要勤于思考，不管做什么事情，做完成之后都要进行总结，进行回顾，总结经验教训。

从而在下一次类似的行动中可以更好的完成，一点点的进步，而不是原地踏步，这样的努力才是努力，否则只是伪努力。

3、关于能力

谈到能力的时候，就要求我们去实战，去真正的做事情，比如学习能力，当你遇到一件自己不知道的事情时，怎样用最短的时间将其琢磨透，然后完成上级安排给你的事情。

这个时候就要体现你的学习能力。当然还有沟通能力，当你和一些不熟悉的人共同完成一件事的时候，怎样才能让他们毫无保留的信任你？还有专业能力，如果作为一个初出茅庐的新人，凭什么获得别人的帮助？凭什么说服别人来帮助你？就要体现你强大的专业能力，让别人信服，这样别人才会帮你。当然还有管理能力，协调能力等。

总之，这些能力是要为解决实际问题而存在的，并不是只是存在于纸上，没有这些能力是很难成功的。

最后，总结一下吧。作为一个为事业打拼的人，我们应该不断的调整自己的思维方式，不断的去按照正确的方法，努力提高自己的能力，只有这样才能取得，人生或事业上的成功。