稻盛哲学：领导者的资质

　　坚持正确的为人之道

　　"作为人何谓正确"这种判断标准，是以人类与生俱来的良心为基础的最基本的伦理观和道德观。"不要贪婪"、"不能欺骗"、"不许撒谎"、"必须正直"等等，任何人都在孩提时代接受过父母或老师在这方面的教育，是任何人都懂的作为一个人理应遵守的简单而纯朴的道理。

　　在日常的判断或行为中，必须遵照这样的教诲，不是看是否对己有利，而是必须根据"具有普遍性的，正确的为人之道"来做出判断。

　　统一方向

　　人们总是有着各种各样不同的想法，如果每个员工都各行其是的话，那么，企业将会变成什么样子呢？

　　如果不能把每个人的力量都凝聚到同一个方向上的话，那么，力量就会分散，就无法形成全公司的合力。当全体员工的力量向着同一个方向凝聚在一起的时候，就会产生成倍的力量，创造出令人震惊的成果。那时，一加一就会等于五，甚至等于十。

　　做出无私的判断

　　人的想法往往容易偏向于利己。如果大家都把为对方考虑的想法抛在脑后，而把一个"私"字放在首位，那么，就得不到周围人的协助，工作也不可能顺利进行。

　　在日常工作中，我们要抑制"只要自己好就行"的利己之心，时刻自问自答：自己做人是否正确，是否夹杂着私心，我们必须这样判断事物。

　　成为漩涡的中心

　　仅凭自己一个人是做不好工作的，要与上级、部下以及周围的人相互配合、齐心协力。因此，自己首先必须要积极主动地承担工作，一定要形成一种周围的人自然而然地前来协助工作的氛围。这就是所谓的"在漩涡的中心工作"。

　　要谦虚，不要骄傲，再接再厉

　　企业发展壮大了之后，全体员工的心中就会萌生出骄傲情绪，会有所松懈。但是，今天的繁荣是过去努力的结果，而未来需要我们从现在付出努力去开创。

　　因此，必须时刻牢记勿忘初衷，成功后也要像以往一样持续付出努力。绝不可陶醉于过去的荣耀，不可骄傲自满，应该严格律己，始终坚持正确的为人之道。必须保持认真的态度，一如既往的付出努力。

　　小善乃大恶

　　人际关系的根本在于，要怀着爱心与人相处。但那不是盲目的爱，也不是溺爱。

　　上司和部下的关系也一样。缺乏信念、一味迎合部下的上司，看上去好像非常关爱部下，但实际上却不利于部下的成长，这就叫做小善。表面的爱会导致对方的不幸。

　　相反，抱着信念，对部下严格指导的上司，可能会令人感到不够亲切，但是，从长远来看，却能培养部下，促使其成长，这就是大善。

　　真正的爱，是指无论任何事，都要认真想清楚是否确实有利于对方。